理想追求型や防衛型
優秀でよくできる上司に多いのが理想追求型です。このタイプも意外にすぐにキレます。自分と同じように誰でもちゃんとできると思うので、要求する水準も高くなっていき、それに応える事ができないと部下を激しく怒ります。
理想とする目標が高く、達成課題のハードルも常に高いが多くなりがちで、要求された部下としては困ってしまいます。上司と同じだけのスキルを身につけることができればいいのですが、そうではなくてもできるだけ近付こうとするスタンスが大切です。
理想追求型の上司は努力家、根性のある人が好きですから、やる気と前向きであることをアピールすることで、雰囲気をやわらげましょう。
さて、プライドが傷つけられた時にキレるタイプは、自己愛が強い人です。防衛型の上司がこれに当てはまります。自分にあまり自信がなく、上司の心に常に不安が潜んでいる感じです。自分が上司として上手く出来ているかなど、周囲の評価がとても気になっています。従って、部下から自分のプライドを崩されそうな感じがした時、自分の意見を非難された時に、自分の存在を守ろうとしてキレるのです。
こういう上司とは普段からの付き合い方が重要で、上司の優秀さをややおおげさに褒めてあげるのが有効です。そうすれば「君はよくわかってくれる」といい関係になれるかもしれません。
甘え型の上司もキレやすいようです。上司のくせにすねたりひがんだりして部下を怒ります。部下にとっては不幸ですが、上司を小さい子をあやすように、手厚い愛情を示してあげるのがいいでしょう。